劳资管理中，人员工资如何计入成本？

在劳资管理中，人员工资需要通过两步操作，才能让「成本」和「付款」正确对应。

1.点工单 → 点工结算

• 用于确认已发生的用工情况
• 相关金额会计入 已发生成本
  
  

2.计提工资 → 工资发放

• 先做计提工资：
  
  
  • 工资会计入成本
    
    
• 再做工资发放：
  
  
  • 工资计入现金付款
    
    

注意事项

• 如果只做工资发放，不做计提工资
  
  
  • 会出现：有付款，但成本未生成
    
    
• 按顺序完成 【计提工资 → 工资发放】
  
  
  • 成本与付款数据才能正确对应