劳资管理中，人员工资如何计入成本？
在劳资管理中，人员工资需要通过两步操作，才能让「成本」和「付款」正确对应。1.点工单 → 点工结算[*]用于确认已发生的用工情况
[*]相关金额会计入 已发生成本
2.计提工资 → 工资发放
[*]先做计提工资：
[*]工资会计入成本
[*]再做工资发放：
[*]工资计入现金付款
注意事项
[*]如果只做工资发放，不做计提工资
[*]会出现：有付款，但成本未生成
[*]按顺序完成 【计提工资 → 工资发放】
[*]成本与付款数据才能正确对应
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